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如何与不同类型的同事相处

发布时间:2017-12-12来源:心理学入门

  打拼职场,职场人际关系之所以难以应付,并非由于他们的技能不足,而在于他们的个性。 团队中每个人都有不同的性格,在职场上,我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此,你最好不要试图去改变你的工作伙伴,你要做的是学会和不同性格的人相处。

  我们该怎么应对这些的人呢?为了减少摩擦,不影响工作,不妨试试下面的对策。

  第一种:祥林嫂总是抱怨自己的不幸,传播消极情绪影响他人

  支招:花几分钟时间听他们说,表示自己的同情,再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上,很实际地问他们:“对啊,有些事就是不合理,可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”如此引导他思考解决方案,而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情,也无法招架或鼓励他们,不妨刻意避开,久而久之,他们得不到共鸣,就不会再来找你了。

  第二种:油泥鳅非暴力不合作,完不成任务就推卸责任

  支招:与泥鳅型的人协作时,每个人负责的部分必须明确,时间、内容等要求要讲 清楚,最好“愉快”地制定一个流程表打印下来,以此为证据。如果他们真的遇到问题,除非严重影响到整个任务完成的期限,否则不要把事情主动揽过来。养成做 工作记录的习惯,如果他们试图把过错推给你,你只需按照自己的工作流程做解释就够了。

  第三种:小喇叭搬弄是非嚼舌根

  支招:少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站,二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非,最好当面质问传话者,这样可以有效地扑灭流言和中伤:“听说,你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会,另一方面,也为自己澄清事实。

  第四种:爱斗鸡竞争意识太强,会让你感到太多敌意而束手束脚

  支招:协同做事时有竞争,这是必然,但有一种人,即使在协作过程中,也处处要和你比较,无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹,芝麻大小的事都会以誓死卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人,让你感到束手束脚。

  如果是良性的竞争,不妨从提高自己的角度,正面接受,且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安,万一对方斗性很强,不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人,无法在职场长期生存,早晚会受到其他人的排斥。

  第五种:马屁精不以真实能力为进阶标准,甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益

  支招:他会打小报告,造成领导对你的成见,你唯一能做的就是去找领导当面把事 情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开他 的陷阱,但也不要顾左右而言其他,因为他会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。

  第六种:指挥棒无时无刻不对你指手画脚,让人焦头烂额

  支招:说教者虽然令人生厌,但他们有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教,吸取其中有益的东西。

  如果他是你的领导或老师,不妨先看看,他挑剔的背后动机是什么?是他自己对工作就要求很高,还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人,不妨欣然接受他的批评和建议。另外,要随时告知他工作或学习的进度与状况,必要时询问他的意见,让他知道你很看重他的指导。当然,这种学习后一定要有进步,如果你不断地重复询问一样的问题,也会让人怀疑你的学习能力。

  在职场中什么样的人都有,面对不同的人都有不同的交往艺术。了解面对不同性格的同事间相处的技巧,可以极大帮助你提高职场中的人际关系,使自己的职场道路走得更顺利。

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